HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ELNUSA DI KOTA BALIKPAPAN
Abstrak: Hubungan Pelatihan
dan Kompensasi dengan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Elnusa di Kota
Balikpapan. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel X1 (Pelatihan),
variabel X2 (Kompensasi) dan variabel Y
(Prestasi Kerja) pada PT. Elnusa di Kota Balikpapan. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengukur hubungan pelatihan dan kompensasi dengan prestasi kerja
pada PT. Elnusa di Kota Balikpapan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian
di lakukan dengan sampel yang di gunakan sebanyak 83 responden karyawan pada
PT. Elnusa di Kota Balikpapan. Alat analisis yang digunakan adalah metode
korelasi rank spearman dengan bantuan statistic manual. Berdasarkan hasil
analisis data dengan menggunakan metode rank spearman di peroleh nilai sebesar
0,3773 yang berarti memiliki hubungan yang rendah antara pelatihan dengan
prestasi kerja karyawan dan nilai sebesar 0.1880 yang berarti memiliki hubungan
yang rendah antara kompensasi dengan prestasi kerja karyawan. Jadi dapat
disimpulkan bahwa pelatihan dan kompensasi berhubungan signifikan dengan
prestasi kerja karyawan pada PT. Elnusa di Kota Balikpapan.
Penulis: Wahyu Riandani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151725
