KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN PALARAN KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan Kinerja Pegawai
Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Selain itu untuk
mendeskripsikan faktor penghambat Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor
Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat
Palaran Kota Samarinda
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kualitatif, dimana instrumen utama dalam penelitian adalah peneliti sendiri.
Sumber data yang digunakan dalah sumber data primer dan data sekunder yang
berkaitan dengan situasi dan kondisi empiris Kinerja Pegawai. Penulis juga
menggunakan penelitian observasi, wawancara dan dokumentasi guna memperoleh
data primer mengenai Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran
Kota Samarinda. Dengan berdasarkan data yang ada penulis berupaya menggambarkan
secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta, sifat serta hubungan
antar fenomena yang ada.
Berdasarkan analisis kualitatif
dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat Palaran
Kota Samarinda yang dinilai dari produktivitas, kualitas layanan,
responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas secara keseluruhan sudah cukup
baik. Akan tetapi ada beberapa hal yang harus dapat dioptimalkan lagi sehingga
Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda dapat
lebih baik lagi.
Kata Kunci: Kinerja,
Produktivitas, Kualitas Layanan, Responsivitas, Responsibilitas, Akuntabilitas, Kecamatan
Palaran, Pegawai Negeri Sipil
Penulis: Nova Selvia Hutasoit
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160459
