MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN BAQA SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui motivasi kerja pegawai dan faktor apa saja yang menjadi
penghambat dan pendukung motivasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Baqa
Samarinda Seberang Kota Samarinda.
Jenis penelitian deskriptif kualitatif untuk mengumpulkan informasi
mengenai suatu masalah yang dikumpulkan dilapangan menurut apa adanya, dan
memberikan gambaran serta penjelasan dari variable-variabel yang diteliti dari
motivasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Baqa Samarinda Seberang Kota
Samarinda.
Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja pegawai adalah pemenuhan
kebutuhan fisiologis yaitu gaji dan insentif, pemenuhan kebutuhan rasa aman
yaitu tunjangan dan jaminan, pemenuhan kebutuhan sosial yaitu pelatihan
pendidikan, pemenuhan kebutuhan penghargaan yaitu dalam bentuk materi atau non
materi, dan pemenuhan aktualisasi diri yaitu kenaikan pangkat dan promosi.
Faktor penghambat dan pendukung motivasi kerja pegawai adalah sebagai
faktor penghambatnya adalah fasilitas kerja yang masih kurang lengkap, dan
sebagai faktor pendukung adalah gaji, insentif, cuti, penghargaan,
tunjangan-tunjangan yang membuat semangat kerja pegawai dalam bekerja
Penulis: Emi Yastira
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160438
