PELAKSANAAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DI PENGADILAN AGAMA MUNGKID

Edit
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan manajemen kepegawaian di Pengadilan Agama Mungkid berkaitan dengan pengadaan pegawai, pengembangan pegawai, kompensasi yang diterapkan, pemeliharaan pegawai serta kedisiplinan pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan tiga metode yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Kepala Sub Bag Kepegawaian sebagai informan kunci, sedangkan informan pendukungnya adalah tiga orang pegawai di Pengadilan Agama Mungkid yang secara langsung melaksanakan kegiatan manajemen kepegawaian di Pengadilan Agama Mungkid. Analisis data menggunakan model interaktif dengan langkah-langkah sebagai berikut: pengumpulan data, mengorganisasikan data, verifikasi dan penafsiran data, pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Penyusunan strategi pelaksanaan manajemen kepegawaian masih terdapat kendala dalam standar pelayanan yang diberikan. Penerapan pelaksanaan manajemen kepegawaian di Pengadilan Agama Mungkid dalam pengadaan pegawai hanya sebatas menggunakan media elektronik melalui akses internet sebagai media publikasi. Pengembangan pegawai di Pengadilan Agama Mungkid belum dilandasi oleh keinginan untuk meningkatkan kemampuan pegawai, tidak semua pegawai memiliki kemampuan softskill dan hardskill. Pemberian kompensasi terhadap pegawai di Pengadilan Agama Mungkid sesuai dengan jabatan dan golongan pegawai. Pemeliharaan pegawai di Pengadilan Agama Mungkid kurang mendapatkan perhatian dari segi kenyamanan di ruang kerja, penataan ruang kerja baik dari segi posisi dan letak meja kerja, serta jumlah pegawai dalam suatu ruangan. Kedisiplinan pegawai sudah berjalan dengan baik dari segi kepatuhan terhadap instruksi atasan, berpakaian yang baik pada tempat kerja dan menggunakan tanda pengenal instansi, menggunakan bahan-bahan serta alat-alat perlengkapan kantor meskipun masih ada pegawai yang datang terlambat dan istirahat sebelum jam yang telah ditetapkan. Evaluasi pelaksanaan manajemen kepegawaian di Pengadilan Agama Mungkid sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari pegawai yang cakap sesuai dengan bidang yang dibutuhkan, mengembangkan keterampilan, memberikan kompensasi kepada pegawai agar kepada pegawai agar lebih giat dalam bekerja.
Kata kunci: Pelaksanaan, Pelaksanaan Manajemen, Manajemen Kepegawaian
Penulis: Nova Muflihah Oreanti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141507

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014