PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT AMEYA LIVINGSTYLE YOGYAKARTA

Edit
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen karyawan pada PT Ameya  Livingstyle Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatankualitatif. Informan kunci penelitian ini adalah Human Resource &General Affair Manager daninforman pendukung adalah Staff HRD, Human Resource & General Affair Senior Manager,security, dan beberapa orang pelamar di PT Ameya Livingstyle Yogyakarta. Teknik pengumpulandata yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yangdigunakan adalah model interaktif, meliputi tiga tahap yaitu: reduksi data, penyajian data danmenarik kesimpulan. Sedangkan untuk teknik pemeriksaan keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) pelaksanaan rekrutmenkaryawan pada PT Ameya Livingstyle Yogyakarta dilakukan melalui beberapa tahapan yaitu perencanaan, pencarian, seleksi, dan orientasi, 2) rekrutmen karyawan dibedakan menjadi dua yaiturekrutmen bagian office dan rekrutmen bagian operator produksi, 3) seleksi karyawan bagian officedilakukan dengan seleksi administrasi, tes psikologi, tes materi bidang, tes wawancara tahappertama oleh Human Resource & General Affair Manager, tes wawancara tahap kedua oleh User untuk menentukan keputusan akhir penerimaan. Seleksi karyawan bagian operator produksidilakukan dengan seleksi administrasi, tes wawancara, training untuk menentukan keputusan akhirpenerimaan, 4) faktor-faktor yang mendukung pelaksanaan rekrutmen karyawan tersebut yaitukebijakan kompensasi yang mempengaruhi minat para pelamar, sumber-sumber yang digunakandalam perekrutan karyawan dari dalam & luar perusahaan, metode perekrutan karyawan dengan metode terbuka sehingga besar peluang yang dimiliki perusahaan memperoleh karyawan yang sesuai kualifikasi, (5 beberapa hambatan dalam pelaksanaan rekrutmen karyawan tersebut yaitu banyak pelamar yang tidak memenuhi syarat, kurangnya keterampilan yang dimiliki olehpelamar,gaji yang diinginkanpelamar terlalu tinggi, dan kondisi geografis PT Ameya Livingstyle Yogyakarta yang terletak di daerah yang sulit dijangkau.
Kata kunci:  Rekrutmen,.Karyawan
Penulis: Norna Istri Temawati
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd131183

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2013