PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR REGIONAL I BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA YOGYAKARTA

Edit
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta; (2) besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta; (3) besarnya pengaruh budaya organisasi dan motivasikerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian adalah pegawai Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta dengan jumlah 73 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji linearitas dan uji multikolinearitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi dan analisis regresi ganda. Hasil penelitian ini adalah: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta yang ditunjukkan dengan nilai r 2 sebesar 0,273 yang artinya berpengaruh sebesar 27,3% dengan nilai p < 0,05; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta yang ditunjukkan dengan nilai r 2 0,542 yang artinya berpengaruh sebesar 54,2% dengan nilai p < 0,05; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta yang ditunjukkan dengan nilai R 2 sebesar 0,577 yang artinya berpengaruh sebesar 57,7% dengan nilai p < 0,05.
Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai
Penulis: Syafitri Diah Kusumawati
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141563

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014