Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Victoria Di Samarinda
Abstrak: Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Victoria Di Samarinda,
dibawah bimbingan bapak Drs. Sugandi M.Si dan Bapak Eko A. Widyanto, SE.,M.SA.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel bebas (X) yaitu
budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja
karyawan (Y). Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada dengan
menggunakan SPSS versi 17 for Windows. Teknik pengumpulan data menggunakan
observasi, penyataan angket, kepustakaan, dan dokumentasi. Teknik pengambilan
sampel yaitu menggunakan teknik sensus dan sampel digunakan sebanyak 73
responden pada hotel Grand Victoria di Samarinda. Teknik pengujian data yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji Reliabilitas, dan
analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa hasil analisis dengan
menggunakan persamaan regresi linear sederhana menunjukkan persamaan regresi
sebagai berikut : Y = 3,852 + 0.328 X. Uji t menunjukkan bahwa diperoleh nilai
t hitung sebesar 6.133 kemudian nilai Sig t sebesar 0,000 dibandingkan dengan
nilai Sig a 0,05, karena nilai Sig 0,000 < Sig a 0,05, sehingga hipotesis
kerja (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Nilai R (Koefisien Korelasi)
yang diperoleh sebesar 0,588 dan nilai R2 (Koefisien Determinasi) sebesar
0,346. Kesimpulan dari hasil analisis ini meyatakan bahwa hipotesis penelitian
yang diajukan diterima karena budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Penulis: Yuis Ferbya Baan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151783
