PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAWA KABUPATEN KUTAI BARAT
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara serta untuk menguji
kebenaran hipotesis penelitian sebagai dasar dalam membuat kesimpulan. Jenis
penelitian ini termasuk jenis asosiatif atau penelitian untuk mengetahui
hubungan dua variabel. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi pegawai di
kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat dengan menggunakan teknik
sensus. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Analisis data
yang digunakan adalah Korelasi Product
Moment dan Regresi Linear Sederhana.
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan
rumus Korelasi Product Moment, hipotesis
yang diajukan dapat diterima untuk N=51, dimana nilai r =0,597 dalam penelitian
ini terdapat hubungan yang kuat antara variabel budaya organisasi dan variabel
kinerja pegawai dan besarnya pengaruh variabel X dan Y sebesar 35,7% dan
sisanya 64,3% ditentukan oleh variabel lain dengan persamaan regresi Y =
23,330+ 0,394X. dimana a = 23,330 konstanta Y jika nilai X = 0, yang artinya
suatu konstanta yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara
Lawa Kabupaten Kutai Barat. Tanda positif (+) menggambarkan pengaruh positif
yang artinya bahwa pengembangan budaya organisasi akan meningkatkan pula
kinerja pegawai tersebut. b = 0,394 koefisien regresi yang mempengaruhi kinerja
pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat.
Penulis: Anastasia Maya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160585
