PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAWA KABUPATEN KUTAI BARAT

ABSTRAK: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Muara serta untuk menguji kebenaran hipotesis penelitian sebagai dasar dalam membuat kesimpulan. Jenis penelitian ini termasuk jenis asosiatif atau penelitian untuk mengetahui hubungan dua variabel. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi pegawai di kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat dengan menggunakan teknik sensus. Alat pengukur data yang digunakan ialah skala likert. Analisis data yang digunakan  adalah Korelasi Product Moment dan Regresi Linear Sederhana.
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan rumus  Korelasi Product Moment, hipotesis yang diajukan dapat diterima untuk N=51, dimana nilai r =0,597 dalam penelitian ini terdapat hubungan yang kuat antara variabel budaya organisasi dan variabel kinerja pegawai dan besarnya pengaruh variabel X dan Y sebesar 35,7% dan sisanya 64,3% ditentukan oleh variabel lain dengan persamaan regresi Y = 23,330+ 0,394X. dimana a = 23,330 konstanta Y jika nilai X = 0, yang artinya suatu konstanta yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat. Tanda positif (+) menggambarkan pengaruh positif yang artinya bahwa pengembangan budaya organisasi akan meningkatkan pula kinerja pegawai tersebut. b = 0,394 koefisien regresi yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Muara Lawa Kabupaten Kutai Barat.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Penulis: Anastasia Maya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160585

Artikel Terkait :