PENGARUH DISIPLIN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA(PLN) AREA SAMARINDA
Abstrak: Penelitian bertujuan
untuk mengetahui pengaruh disiplin dan komunikasi organisasi terhadap kinerja
karyawan Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Samarinda. Variabel bebas dalam
penelitian ini adalah disiplin dan komunikasi organisasi sedangkan variabel
terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Samarinda pada
bulan Maret sampai April 2015. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan tetap dan karyawan honor pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area
Samarinda yang berjumlah 96 orang. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebar kuesioner, observasi, wawancara langsung dengan mengamati
disiplin dan komunikasi organisasi pada lokasi penelitian. Data Analisis dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian tersebut
menunjukan bahwa, kinerja ditentukan oleh disiplin dan komunikasi organisasi
yang bersama-sama berpengaruh positif,
namun disiplin berpengaruh hanya dalam skala kecil atau tidak berpengaruh
signifikan, sedangkan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel
yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja adalah komunikasi organisasi.
Penulis: Lasdatika
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160531
