PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASTRA CREDIT COMPANIES CABANG SAMARINDA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi
terhadap kinerja karyawan pada Astra Credit Companies Cabang Samarinda.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan komunikasi
organisasi sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan di Samarinda pada bulan Januari sampai Februari 2015. Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan karyawan honor pada Astra
Credit Companies Cabang Samarinda yang berjumlah 68 orang. Penelitian ini bersifat
deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
dengan mengamati disiplin kerja dan komunikasi organisasi pada lokasi
penelitian. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda dan
analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian dari dua penelitian
tersebut bersama-sama menunjukkan bahwa, kinerja ditentukan oleh disiplin kerja
dan komunikasi organisasi yang bersama-sama berpengaruh positif, namun disiplin
kerja berpengaruh hanya dalam skala kecil atau tidak berpengaruh signifikan,
sedangkan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel yang
berpengaruh dominan terhadap kinerja adalah komunikasi organisasi.
Penulis: Kezia Alfarilka
Mangiri
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151784
