PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND VICTORIA DI SAMARINDA

Edit
Abstrak: Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional(X1), disiplin kerja (X2) dan kinerja karyawan(Y).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara simultan dan parsial pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Victoria di Samarinda. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada dengan menggunakan SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, penyataan angket, dokumentasi, dan kepustakaan. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sensus dan sampel digunakan sebanyak 98 responden pada hotel Grand Victoria. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji Reliabilitas, Uji Asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Victoria terbukti dari nilai signifikan 0,000 < α 0,05 atau thitung 7,928 > ttabel 1,9853 .dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Victoria terbukti dari nilai signifikan 0,000 < α 0,05 atau thitung 3,995 > ttabel 1,9853. Dan secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Victoria di Samarinda terbukti dari nilai signifikan 0,000 < α 0,05 atau nilai fhitung 51,726 > ftabel 3,09.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Penulis: Firda
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151742

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2015