PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND VICTORIA DI SAMARINDA
Abstrak: Dalam penelitian ini
terdapat tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan transformasional(X1), disiplin
kerja (X2) dan kinerja karyawan(Y).Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui secara simultan dan parsial pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Victoria di Samarinda. Alat
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada dengan menggunakan SPSS
versi 21. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, penyataan angket,
dokumentasi, dan kepustakaan. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan
teknik sensus dan sampel digunakan sebanyak 98 responden pada hotel Grand
Victoria. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi
uji validitas, uji Reliabilitas, Uji Asumsi klasik dan analisis regresi linear
berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa secara parsial gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada hotel Grand Victoria terbukti dari nilai signifikan 0,000 < α 0,05 atau
thitung 7,928 > ttabel 1,9853 .dan disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Victoria terbukti dari nilai
signifikan 0,000 < α 0,05 atau thitung 3,995 > ttabel 1,9853. Dan secara
simultan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel Grand Victoria di Samarinda
terbukti dari nilai signifikan 0,000 < α 0,05 atau nilai fhitung 51,726 >
ftabel 3,09.
Penulis: Firda
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151742
