PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BERSAMA SAMSAT DI KABUPATEN SLEMAN
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai
Kantor Bersama Samsat di Kabupaten Sleman, (2) Pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama Samsat di Kabupaten Sleman, (3)
Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama
Samsat di Kabupaten Sleman. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto.
Subjek penelitian ini adalah pegawai Kantor Bersama Samsat di Kabupaten Sleman
yang berjumlah 57 orang. Uji coba instrumen dilakukan terhadap 25 pegawai
Kantor Bersama Samsat di Kota Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan angket
dan dokumentasi. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji
linieritas, dan uji multikolinieritas. Teknik analisis data yang digunakan
adalah teknik analisis regresi sederhana untuk menguji hipotesis pertama dan
kedua, serta analisis regresi ganda untuk menguji hipotesis ketiga. Hasil
penelitian dan pembahasan adalah (1) Kedisiplinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama Samsat di Kabupaten Sleman
yang ditunjukkan dengan nilai r x1y sebesar 0,852 dan nilai koefisien
determinan r 2 (x1y) sebesar 0,726 yang menandakan bahwa kedisiplinan
memberikan pengaruh sebesar 72,6% terhadap kinerja pegawai; (2) Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama
Samsat di Kabupaten Sleman yang ditunjukkan dengan nilai dengan nilai r x1y
sebesar 0,712 dan nilai koefisien determinan r 2 (x2y) sebesar 0,507 yang
menandakan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 50,7% terhadap
kinerja pegawai; (3) Kedisiplinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bersama Samsat di Kabupaten Sleman
yang ditunjukkan dengan nilai R (1,2) sebesar 0,868 dan nilai koefisien
determinan R 2 (1,2) sebesar 0,753 yang menandakan bahwa kedisiplinan dan
lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 75,3% terhadap kinerja pegawai.
Penulis : Desi Eka Sandy
Bhrata Saputri
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141537
