PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIMANUNGGAL NUGRAHA DI SAMARINDA

Edit
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trimanunggal Nugraha Di Samarinda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, yaitu melakukan penilaian serta pengukuran lima variabel yaitu Kemampuan, Kepribadian,Pengalaman, Intelektual, dan Lingkungan Kerja, yang berkorelasi terhadapKinerja regresi sebagai berikut : Y = 4,823 + 0,055 X1 + 0,354 X2 + 0,082 X3 + 0,165 X4 + 0,113 X5, variabel Kemampuan (b1=0,055), kepribadian (b2=0,354), pengalaman (b3=0,082), intelektual (b4=0,165), dan lingkungan kerja (b5=0,113). Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,544, hal ini menunjukan terdapat hubungan yang positif dan Sedang/Cukup Kuat antara variabel kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual, dan lingkungan kerja karyawan PT Trimanunggal Nugraha. Hal ini dapat dilihat berdasarkan interprestasi koefisienkorelasi bahwa perhitungan tersebut berada pada interval 0,400 – 0,599, maka keduannya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Pengujian hipotesis secara keseluruhan (Uji F) kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan dengan tingkat kepercayan 95% dari tabel anovab Dari hasilpengujian hipotesis ini, nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel untuk tes dua sisidengan taraf signifikansi sebesar 0,05 yaitu 4,880 > 3,35. Dan nilai thitung lebih besar dari ttabel dengan siknifikansi sebesar 0,05 yaitu 2,076 > 1.67155 daripengujian hipotesis, maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa terdapathubungan yang signifikan antara kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trimanunggal Nugraha di Samarinda.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kinerja
Penulis: Venny Agoestia
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141461

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014