PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIMANUNGGAL NUGRAHA DI SAMARINDA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trimanunggal
Nugraha Di Samarinda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi berganda, yaitu melakukan penilaian serta pengukuran lima variabel
yaitu Kemampuan, Kepribadian,Pengalaman, Intelektual, dan Lingkungan Kerja,
yang berkorelasi terhadapKinerja regresi sebagai berikut : Y = 4,823 + 0,055 X1
+ 0,354 X2 + 0,082 X3 + 0,165 X4 + 0,113 X5, variabel Kemampuan (b1=0,055),
kepribadian (b2=0,354), pengalaman (b3=0,082), intelektual (b4=0,165), dan
lingkungan kerja (b5=0,113). Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,544, hal
ini menunjukan terdapat hubungan yang positif dan Sedang/Cukup Kuat antara
variabel kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual, dan lingkungan kerja
karyawan PT Trimanunggal Nugraha. Hal ini dapat dilihat berdasarkan
interprestasi koefisienkorelasi bahwa perhitungan tersebut berada pada interval
0,400 – 0,599, maka keduannya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Pengujian
hipotesis secara keseluruhan (Uji F) kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan
dengan tingkat kepercayan 95% dari tabel anovab Dari hasilpengujian hipotesis
ini, nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel untuk tes dua sisidengan taraf
signifikansi sebesar 0,05 yaitu 4,880 > 3,35. Dan nilai thitung lebih besar
dari ttabel dengan siknifikansi sebesar 0,05 yaitu 2,076 > 1.67155 daripengujian
hipotesis, maka dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa terdapathubungan yang
signifikan antara kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual, dan
lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trimanunggal Nugraha di
Samarinda.
Penulis: Venny Agoestia
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141461
