PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Pada Kantor PT. Wijaya Sukses Sejahtera di Kabupaten Berau
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap
motivasi kerja karyawan pada PT. Wijaya SuksesSejahtera di Kabupaten Berau.
Variabel yang digunakan dalam penelitian initerdiri dari variable independen
yaitu imbalan kontingen (X1), manajemeneksepsiaktif (X2), dan manajemen
eksepsipasif (X3) serta variable dependenadalah motivasi kerja (Y).Hasil
Analisis dengan menggunakan persamaanregresi linear berganda menunjukkan
persamaan regresi sebagai berikut : Y =9,217 + 1,042 X1 + 0,167 X2 + 0,027 X3.
Imbalan kontingen (b1=1,042), manajemen eksepsi aktif (b2=0,167), dan manajemen
eksepsi pasif(b3=0,027).Nilai koefisien korelasi (R) diperoleh sebesar 0,618,
hal ini menunjukanterdapat hubungan yang positif dan Kuatantara variable
kepemimpinan transaksional dengan motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat
berdasarkaninterprestasi koefisien korelasi bahwa perhitungan tersebut lebih
dari padainterval 0,400 – 0,599, maka keduanya memiliki tingkat hubungan yang
sangatkuat. Uji simultan (uji F) dengan tingkat kepercayaan 95% karyawan pada kantor
PT. Wijaya Sukses Sejahtera di Kabupaten Berau membuktikan bahwasecara simultan
variable Imbalan Kontingen (X1), Manajemen eksepsi aktif(X2) , dan manajemen
eksepsi pasif(X3) sebesar 11,541 dengan begitu (11,541> 2,76) berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Hasil Pengujian dengan Uji t diketahui
bahwa indicator imbalan kontingen merupakan indikator yang paling berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Wijaya Sukses Sejahtera Berau.
Sehingga membuktikan hipotesis berpengaruh,terhadap motivasi kerja secara
bersama-sama diterima (H0 ditolak dan Ha diterima).
Penulis: Taruk Todingallo
Delvi Awan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141458
