PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS HIJAU SAMARINDA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda serta mencari variabel mana
yang berpengaruh. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 20 menunjukkan bahwa
kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi
kerja tidak mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil
Pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi merupakan variabel
yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Tunas Hijau Samarinda. Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa
kompensasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya tepat pada waktunya supaya
kepercayaan karyawanterhadap bonafiditas perusahaan semakin besar, ketenangan
dan konsentrasikerja akan lebih baik, sehingga karyawan akan merasa lebih puas
dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi yang
diberikan kepada karyawan sebaiknya dipertahankan oleh perusahaan, dalam hal
pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan
hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak
terjadi kecemburuan sosial antara karyawan dan dapat meningkatkan kinerja
karyawan.Terpenuhinya kompensasi dan pemberian motivasi yang baik tentu saja
akan meningkatkan produktivitas serta kinerja para karyawan.
Penulis: Yuli Suwati
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd131063
