PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA SAMARINDA

Edit
Abstrak: Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting, oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional agar terwujud keseimbang antara kebutuhanpegawai dan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Pemberian kompensasidalamperusahaan harus diaturdengan baik.Sehingga dapatditerima oleh keduabelah pihak dengan harapan dapat menjamin kepuasan karyawan yang pada gilirannya nanti perusahaan dapat mencapai tingkat kinerja yang diinginkan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Penelitian inimenggunakan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial sebagaivariabelindependendankinerjasebagaivariabeldependen.Tujuanpenelitianiniadalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Trakindo Utama Samarindadimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini berjumlah 70 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yangdigunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F,uji t, dan uji pengaruh yang dominan. Data-data yang telah diolah denganmenggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi Y = 11,861 + 0,750X1 + 0,292X2. Berdasarkan uji t yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan nonfinansial berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda, sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan uji pengaruh yang dominan diketahui variable X1 ( Kompensasi Finansial ) adalah variabel yang paling dominan mempengaruhikinerjakaryawanPT.TrakindoUtamaSamarinda.
Kata Kunci: Kompensasi, KinerjaKaryawan
Penulis: UsmanFauzi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141467

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014