PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA SAMARINDA
Abstrak: Keberadaan sumber
daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting, oleh
karena itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional
agar terwujud keseimbang antara kebutuhanpegawai dan tuntutan dan kemampuan
perusahaan. Pemberian kompensasidalamperusahaan harus diaturdengan
baik.Sehingga dapatditerima oleh keduabelah pihak dengan harapan dapat menjamin
kepuasan karyawan yang pada gilirannya nanti perusahaan dapat mencapai tingkat
kinerja yang diinginkan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Trakindo Utama
Samarinda. Penelitian inimenggunakan kompensasi finansial dan kompensasi
nonfinansial sebagaivariabelindependendankinerjasebagaivariabeldependen.Tujuanpenelitianiniadalah
untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.Sampel yang
digunakan adalah karyawan PT. Trakindo Utama Samarindadimana jumlah sampel yang
ditetapkan pada penelitian ini berjumlah 70 responden dengan menggunakan metode
simple random sampling. Analisis yangdigunakan meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F,uji t, dan uji pengaruh yang
dominan. Data-data yang telah diolah denganmenggunakan program SPSS
menghasilkan persamaan regresi Y = 11,861 + 0,750X1 + 0,292X2. Berdasarkan uji
t yang dilakukan dapat diketahui bahwa kompensasi finansial dan nonfinansial
berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama
Samarinda, sedangkan hasil penelitian dengan menggunakan uji pengaruh yang
dominan diketahui variable X1 ( Kompensasi Finansial ) adalah variabel yang
paling dominan mempengaruhikinerjakaryawanPT.TrakindoUtamaSamarinda.
Penulis: UsmanFauzi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141467
