PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Edit
Abstrak: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Provinsi Kalimantan Timur, bimbingan Bapak  Dr. M.  Zaini, M.Si dan Ibu  Rina Juwita, S.IP, M.HRIR. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh kompensasi dalam bentuk tunjangan  dan insentif yang diberikan kepada pegawai terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan  Perwakilan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur, dengan menggunakan 49 sampel dengan menggunakan alat analisis regresi liner sederhana. Dari hasil analisis regresi sederhana  antara  variabel kompensasi dan kinerja pegawai diperoleh persamaan Y=  2,53+ 0,33 X. Selanjutnya nilai korelasi r sebesar  0,541. Setelah hasil analisis tersebut dibandingkan dengan r tabel (tabel harga kritis) dimana N = 49 dengan taraf signifikansi 0,05, ternyata r hitung empiris lebih besar dari r tabel (0,541 >0,3059). Dengan demikian hipotesis kerja (hi) diterima kebenarannya dan menolak hipotesis nol (ho). Hal ini berarti ada pengaruh antara kompensasi kerja dengan kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Provinsi Kalimantan Timur. Walaupun kompensasi yang diterima pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Provinsi Kalimantan Timur memiliki pengaruh positif untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai tetapi pengaruh yang terjadi tersebut belum lah maksimal atau belum memenuhi tujuan yang ingin dicapai.
Kata  Kunci: Kompensasi, Kinerja Pegawai
Penulis: Agus Marandeka 
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151719

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2015