PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IMAKO PERKASA LINES DI BALIKPAPAN

Edit
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif pendekatan asosiatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 56 orang yang merupakan karyawan pada PT. Imako Perkasa Lines di Balikpapan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner, wawancara, dokumentasi serta penelitian kepustakaan. Alat pengukur data yang digunakan adalah skala likert 1-5. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil nilai regresi linier sederhana sebesar 0,788 yang berarti bahwa ketika terjadi kenaikan kompensasi sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,788 satuan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,873 dalam kategori memiliki hubungan yang sangat kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 76,3% yang artinya variabel kompensasi memiliki pengaruh sebesar 76,3% terhadap kinerja karyawan pada PT. Imako Perkasa Lines di Balikpapan. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Imako Perkasa Lines di Balikpapan.
Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Wiwiet Rahayu Winarti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151746

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2015