PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IMAKO PERKASA LINES DI BALIKPAPAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis
penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif pendekatan asosiatif.
Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 56 orang yang merupakan karyawan
pada PT. Imako Perkasa Lines di Balikpapan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu
observasi, kuesioner, wawancara, dokumentasi serta penelitian kepustakaan. Alat
pengukur data yang digunakan adalah skala likert 1-5. Metode analisis data yang
digunakan analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, dan
analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari
hasil nilai regresi linier sederhana sebesar 0,788 yang berarti bahwa ketika
terjadi kenaikan kompensasi sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan
meningkat sebesar 0,788 satuan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,873
dalam kategori memiliki hubungan yang sangat kuat antara kompensasi terhadap
kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 76,3% yang artinya
variabel kompensasi memiliki pengaruh sebesar 76,3% terhadap kinerja karyawan
pada PT. Imako Perkasa Lines di Balikpapan. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh
antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Imako Perkasa Lines di
Balikpapan.
Penulis: Wiwiet Rahayu Winarti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151746
