PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UMKM SAMARINDA

Edit
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada kantor Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UMKM Samarinda serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja pegawai. Dasar teori yang digunakan adalah manajemen sumer daya manusia denganmenggunakan Alat Analisis Regresi Linier Berganda.Berdasarkan hasil pemahasan maka disimpulkan penelitian ini adalah Y = 0,790 + 0,480 X1 + 0,187 X2 artinya bahwa variabel kompensasi langsung (X1) produktivitas kerja pegawai. Nilai korelasi (R) sebesar 0,679 artinyaterdapat hubungan yang kuat antara variabel bebas (X1 dan X2) terhadapvariabel terikat (Y). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,462 artinya variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh sebesar 46,2% terhadap produktivitas kerja.Dari Uji f didapat fhitng 16,287 > ftabel 3,24 artinya hipotesis pertama terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi Langsung (X1) dankompensasi tidak langsung (X2) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) diterima. Sedangkan pada uji t variabel kompensasi langsung mempunyai pengaruh dominan nilai beta 0,551 dan perhitungan thitung 3,801 > ttabel 2,02 dengan nilai signifikasi 0,001 < 0,05 maka hipotesis kedua diterima.
Kata kunci: Kompensasi, produktivitas kerja
Penulis: Vicky Frestiani Dewi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141459

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014