PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UMKM SAMARINDA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja
karyawan pada kantor Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UMKM
Samarinda serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap
produktivitas kerja pegawai. Dasar teori yang digunakan adalah manajemen sumer
daya manusia denganmenggunakan Alat Analisis Regresi Linier Berganda.Berdasarkan
hasil pemahasan maka disimpulkan penelitian ini adalah Y = 0,790 + 0,480 X1 +
0,187 X2 artinya bahwa variabel kompensasi langsung (X1) produktivitas kerja
pegawai. Nilai korelasi (R) sebesar 0,679 artinyaterdapat hubungan yang kuat
antara variabel bebas (X1 dan X2) terhadapvariabel terikat (Y). Sedangkan nilai
koefisien determinasi (R2) sebesar 0,462 artinya variabel kompensasi langsung
dan kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh sebesar 46,2% terhadap
produktivitas kerja.Dari Uji f didapat fhitng 16,287 > ftabel 3,24 artinya
hipotesis pertama terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi Langsung
(X1) dankompensasi tidak langsung (X2) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y)
diterima. Sedangkan pada uji t variabel kompensasi langsung mempunyai pengaruh
dominan nilai beta 0,551 dan perhitungan thitung 3,801 > ttabel 2,02 dengan
nilai signifikasi 0,001 < 0,05 maka hipotesis kedua diterima.
Penulis: Vicky Frestiani Dewi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141459
