PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU DAN PENANAMAN MODAL (BPPM) DI KOTA BONTANG
Abstrak: Tujuan dilakukan
penilaiaan kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback kepada pegawai
dalam upaya memperbaiki tampilan kerjanya dan upaya meningkatkan kinerja
organisasi. Penilaian kinerja mempunyai dua kegunaan utama, penilaian pertama
adalah mengukur kinerja untuk tujuan memberikan penghargaan. Kegunaan yang
lainnya adalah mengembangkan potensi individu. Dari hasil koefisien regresi
sederhana,Hasil Ujikorelasi antaral ingkungan kerja (X) dengan kinerj apegawai
(Y) diperoleh nilai 0,492 setelah dikonsultasikan ke tabel interpretasi nilai
r, nilai korelasi berada di antara 0,400 – 0,499, jadi terdapat tingkat
hubungan dalam kategori kuat.Uji koefisien Determinasi dijelaskan bahwa kinerja
pegawai dipengaruhi sebesar 24,2% oleh variabel lingkungankerja sedangkan
sisanya dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yaitu
sebesar (100% - 24,2% = 75,8%)Seperti gaya kepemimpinan, kompensasi yang
diberikan, pendidikan dan pelatihan, pengawasan, fasilitas yang disediakan. Uji
T ini menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai di Kantor Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Dan Penanaman Modal
Kota Bontang (BPPM).
Penulis: Anggi Pratama
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151735
