Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Robinson Supermarket Samarinda
Abstrak: Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik dengan metode regresi
linear berganda. Sehingga mendapatkan hasil analisis datadan pembahasan
motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Robinson Supermarket
Samarinda adalah : Y = 0,430 – 0,046(X1) + 0,368(X2) + 0,600(X3) + 0,258(X4).
Nilai R sebesar 0,789 atau menunjukkan adanya hubungan yang kuat atau erat
sebagaimana dikemukakan dalam tabel interprestasi koefisien korelasi. Sedangkan
nilai determinasi diperoleh sebesar 0,623, artinya sebesar 62,3% proporsi
pengaruh produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja sedangkan
sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dibahas didalam penelitian
ini. Nilai F hitung sebesar 13,209 dengan tingkat signifikansi 0,000 dan tingkat
kesalahan dibawah atau lebih kecil dari alpha 0,05, selanjutnya diketahuinilai
F tabelnya dengan menggunakan df 2, 32, maka dapat diketahui nilai F tabelnya
yaitu 2,668, jika dibandingkan maka nilai F hitung lebih besar dibanding dengan
nilai F tabel ( 13,209 > 2,668 ).
Pengujian secara parsial diketahui bahwa variabel motivasi kerja yaitu
gaji atau insentif dan hubungan antarpegawai berpengaruh dominan terhadap produktivitas
kerja karyawan Robinson Supermarket, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung
variabel gaji atau insentif (X2) sebesar 2,495 dengan tingkat signifikansinya
0,018 dan koefisien betanya 0,387 dan variabel hubungan antarpegawai sebesar
2,186 dengan tingkat signifikansinya 0,036 dan koefisien betanya 0,314, nilai t
tabelnya sebesar 2, 037.
Penulis: Renindia Maharlin
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd131059
