PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA KALTIM SAMARINDA
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk pengaruh variabel independent yang terdiri dari
motivasi (X) terhadap Kinerja karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarindadan juga
untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada
CV. Putra Kaltim Samarinda. Hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh
persamaan regresi sederhana yaitu Y= 1,28 + 0,70X. Nilai tersebut berarti
variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai
Koefesien korelasi product moment (R) sebesar 0,64 hal ini menunjukkan ada
pengaruh yang kuat antara variabel independent terhadap dependent, sedangkan
nilai Koefesien determinasi (R 2) sebesar 40,96% mempunyai pengaruh terhadap
kinerja kinerja karyawan dan sisanya 59,04% dipengaruhi oleh variabel lain yang
terdapat dalam penelitian ini. Nilai uji. Pengujian hipotesis apakah motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepercayaan 95% dari hasil
pengujian hipotesis ini, nilai T hitung lebih besar dari T tabel untuk tes dua
sisi dengan taraf signifikan sebesar 0,05 yaitu 3,9068 > 2,074 dari
pengujian hipotesis, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan pada CV. Putra
Kaltim Samarinda.
Penulis: Rahmayanti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141585
