PENGARUH PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PDAM KOTA SAMARINDA TAHUN 2012
Abstrak: Usaha pengembangan
dan peningkatan keterampilan karyawan yang bertujuan untuk memperbaiki
produktivitas kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum dalam mencapai hasil
kerjanya yang telah ditetapkan oleh perusahaan salah satunya adalah melalui
motivasi kerja dan pendidikan sehingga kelangsungan hidup perusahaan dapat
dipertahankan dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian
ini dilakukan untuk melakukan analisa Pengaruh Pendidikan dan Motivasi terhadap
Produktivitas Pegawai pada PDAM Kota Samarinda Tahun 2012. Penelitian ini
menggunakan model regresi linear berganda yang digunakan untuk menjawab
hipotesis penelitian yang diajukan. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai yang bekerja di PDAM Kota Samarinda, kemudian Sampel yang
digunakan sebanyak 78 responden dengan metode Proportionate Stratified Random
Sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisa regresilinear berganda. Hasil
dari penelitian ini dengan menggunakan SPSS 17.0 diketahui hasil koefisien
regresi Y = -0,325 + 0,106X 1 + 1,154X 2.
pada hipotesis pertama berdasarkan hasil Uji F diketahui bahwa variabel
Pendidikan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Produktivitas Pegawai PDAM
Kota Samarinda dengan hasil Uji F 49,182 dan a 0,000. Hasil dari penelitian ini
pada hipotesis keduamenunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh yang paling
kuat terhada Produktivitas Pegawai pada PDAM Kota Samarinda Tahun 2012 dengan
hasil Uji t 9,863 dan a 0,000. Kemudian nilai Uji Korelasi (R) sebesar 0,753
dan Uji Determinasi (R 2 ) sebesar 0,567.
Penulis: Maulana Setihada
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141584
