Pengaruh Penempatan Pegawai honorer terhadap Produktivitas kerja di Bidang operasi dan Pemeliharaan dinas Psda Provinsi jawa Barat
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh penempatan pegawai terhadap
produktivitas kerja pegawai honorer TPOP di Dinas PSDA Provinsi Jawa Barat.
Variabel dalam penelitian ini terdiri berdasarkan dua variabel bebas yakni
penempatan pegawai honorer sebagai variabel (X) dan variabel terikat yaitu
produktivitas kerja (Y). Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif yang berdasarkan pada pendekatan Deskriptif Analisis.
Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh penempatan pegawai honorer terhadap
produktivitas kerja, penulis menggunakan hitungan koefsien korelasi danpengujian
hipotesis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penempatan
pegawai honorer TPOP member pengaruh yang cukup terhadap produktivitas kerja
pegawai. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis didapatkan bahwa Ho ditolak dan
Ha diterima artinya bahwa penempatan pegawai honorer TPOP terhadap
produktivitas kerja memiliki pengaruh yang cukup. Pimpinan dalam hal ini Kepala
Satuan Kerja Perangkat Daerah dan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) TPOP
disarankan agar dalam melakukan penempatan pegawai honorer harus berdasarkan disiplin
ilmu dan kompetensi pegawai dalam bidang yang sesuai. Para pimpinan dapat
mengadakan pelatihan teknis tentang pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai
honorer. Hal ini agar kinerja organisasi sesuai dengan tujuan yang tertuang
dalam visi dan misi Dinas PSDA Provinsi Jawa Barat.
Penulis: Catur hary Cahyono
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160424
