PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) WILAYAH KALIMANTAN UTARA SEKTOR PEMBANGKIT MAHAKAM SAMARINDA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam
Samarinda. Hasil penelitian menunjukkan garis regresi sebagai berikut: Hasil
pengolahan data diperoleh bahwa hasil koefisien persamaan regresi linier
Y=16,375+0,200X. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t, dengan nilai thitung
> ttabel ( 2.039 > 1.671) maka Ho ditolak dan Ha diterima, jadi dapat
disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Novitri Nilam
Sari
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160566
