Pengaruh Program Training (Pelatihan) Terhadap Kualitas Karyawan Pada Bagian Administrasi PT SucofindoCabang Samarinda
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dalam menghasilkan
karyawan yang berkualitas pada PT Sucofindo Cabang Samarinda khususnya pada
bagian Administrasi. Berdasarkan Uji – F (Uji signifikan simultan) disimpulkan
bahwa ke-empat variabel pelatihan bersama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kualitas karyawan . Hal tersebut dapat diketahui dari nilai
Fhitung (23.582) > Ftabel (2.90) pada α = 5%. Berdasarkan uji – t
disimpulkan bahwa dari keempat variabel yang paling dominan mempengaruhi
kualitas karyawan yaitu variable bahan-bahan pelatihan dengan nilai thitung
sebesar 3.332 dengan tingkat signifikan 0.004 sedangkan variabel yang
berpengaruh negatif dan tidak signifikan adalah variabel pelatih/trainer dengan
nilai thitung sebesar -1.339 dengan tingkat signifikan 0,395. Koefisien
determinan (R²) yaitu dengan nilai 0.832 artinya variabel pelatihan yang
terdiri dari variabel pelatih/trainer, bahan-bahan pelatihan, fasilitas pelatihan
dan lama pelatihan mampu memberikan penjelasan variable kualitaskaryawan
sebesar 83,2% dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat
pada persamaan model.
Penulis: Ariza Luky Faraditha
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd131058
