PROSES SELEKSI PEGAWAI TIDAK TETAP PADA KANTOR DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstrak: Latar belakang
penulisan ini adalah mengenai Proses Seleksi Pegawai Tidak Tetap (PTT) Pada
Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang Seleksi Pegawai Tidak
Tetap Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Timur serta
untuk mengetahui kendala-kendala apa saja yang dihadapi dalam proses seleksi
Pegawai Tidak Tetap Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan
Timur.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
deskriptif kualitatif dengan Fokus Penelitian yaitu Penyaringan Para Pelamar,
Tes, Wawancar Awal, Evaluasi Latar Belakang dan Refrensi, Wawancara Mendalam,
Tes Kesehatan atau Fisik dan Pengambilan Keputusan Manjemen Proses Seleksi
Pegawai Tidak Tetap Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan
Timur. Adapun metode pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara dan
studi dokumentasi dengan Sekertaris dan Pengelola Kepegawaian (sub bagian umum)
sertan staf pengelola kepegawaian Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi
Kalimantan Timur sebagai Key Infoman dan Pegawai Tidak Tetap sebagai informan.
Kesimpulan dari penelitian dapat diketahui bahwa proses seleksi Pegawai
Tidak Tetap untuk memenuhi kebutuhan jumlah pegawai yang ada berdasarkan
penyesuaian kondisi, situasi lingkungan kerja dan aggaran yang diterima.
Walaupun jumlah Pegawai Tidak Tetap yang direkrut belum sesuai dengan kebutuhan
yang direncanakan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata selalu berusaha bekerja
secara maksimal.
Penulis: Muhammad Noviar Indra
Hardian
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160451
