REKRUTMEN KARYAWAN DI KOPERASI MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA (KOPMA UNY)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen karyawan di Kopma Universitas
Negeri Yogyakarta tahun 2014 yang
meliputi proses rekrutmen karyawan, proses seleksi karyawan, faktor-faktor yang
mendukung, faktor-faktor yang menghambat dan cara-cara mengatasi hambatan dalam
rekrutmen karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan
observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Tahapan dalam teknik
analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan
kesimpulan. Informan penelitian yang dipilih untuk informan kunci adalah Ketua
Umum Kopma UNY yang dapat memberikan informasi selengkap-lengkapnya serta
relevan dengan tujuan penelitian. Sedangkan informan pendukung yaitu, Ketua
Bidang Personalia Asisten Bidang Personalia, Ketua Bidang Usaha, dan karyawan
Kopma UNY. Teknik pemeriksaan keabsahan data dilakukan dengan teknik
triangulasi. Model triangulasi yang digunakan yaitu triangulasi sumber dan
triangulasi metode. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan rekrutmen
karyawan melalui beberapa tahapan yaitu penerimaan lamaran, pemeriksaan
administrasi, seleksi calon karyawan, wawancara, dan keputusan penerimaan.
Kualifikasi yang ditentukan bagi calon karyawan adalah penampilan menarik, umur maksimal 27 tahun, pendidikan minimal
SMK atau sederajat, menguasai kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang
ditawarkan, pekerja keras dan mampu bekerja dalam tim, jujur ulet dan teliti, kretif dan
komunikatif. Sumber rekrutmen karyawan berasal dari dari dalam dan luar perusahaan.
Karyawan yang berasal dari dalam perusahaan yaitu melalui promosi jabatan.
Untuk metode dari luar yaitu pelamar yang memasukan lamarannya ke perusahaan
dan juga kerjasama dengan institusi pendidikan.
Penulis: HENDRI HARI YANTO
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151821
