UPAYA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT
Abstract: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya peningkatan motivasi kerja pegawai
di Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat. untuk mengetahui faktor-faktor
penghambat dan pendukung dalam peningkatan motivasi kerja pegawai di Kecamatan
Damai Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian yang dilakukan termasuk
deskriptif kualitatif. Key informannya yaitu Camat Kecamatan Damai, informannya
yaitu pegawai Kecamatan Damai yang tugasnnya berhubungan dengan masalah yang
diteliti serta informan lainnya yaitu masyarakat yang berhubungan dengan
masalah yang diteliti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara
observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah model
interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman.
Faktor pendukung pegawai mampu mendorong atau meningkatkan motivasi kerja
pegawai melalui berbagai cara yang positif, adanya niat dari pegawai yang ingin
mengembangkan diri melalui prestasi-prestasi di bidang kerjanya masing-masing,
adanya daya saing pegawai untuk berkembang terbukti dari semangat pegawai untuk
melanjutkan studinya sehingga sebagian besar pegawai di kantor Kecamatan Damai
berpendidikan sarjana, perhatian dari masyarakat sekitar yang mendukung para
pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya terkait dengan pelayanan
masyarakat dan faktor penghambat yaitu tingkat kesadaran masyarakat yang
relatif masih rendah, sumber daya manusia di Kecamatan sebagai pelaksana
relatif rendah dalam memberikan pelayanannya, pegawai yang memberikan pelayanan
masih lambat, karena pelayanan tidak di fokuskan pada satu masalah, pegawai menggabungkan
pekerjaan satu dengan pekerjaan lainnya, pelayanan di Kecamatan terdapat
pungutan yang tidak resmi.
Penulis: Tuti Susanti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160539
