ANALISA ORGANISASI RUMAH SAKIT ‘X’ DI KABUPATEN UNGARAN : (PROFIL KEPUASAN KERJA DAN ORIENTASI NILAI)
Abstract: Persoalan penelitian
ini berangkat dari problem perusahaan terkait dengan kinerja yang dalam hal ini
adalah keluhan mengenai kurang maksimalnya pelayana yang diberikan di banyak
lini. Hal ini tentu saja memberikan beban bagi perusahaan di tengah persaingan
yang begitu ketat dalam jasa kesehatan. Salah satu pencetusnya adalah kurangnya
motivasi kerja yang berdampak pada pola kepuasan kerja serta nilai kerja yang
melatarbelakangi. Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan profile kepuasan
kerja dan orientasi nilai pada karyawan Rumah Sakit ‘X’. Studi deskriptif
dilakukan pada 50 orang subjek yang menjadi responden dalam penelitian ini.
Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja subjek tertinggi pada dimensi tanggung
jawab, supervisi, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri. Sedangkan ketidakpuasan
tertinggi pada dimensi gaji, promosi, kebijakan perusahaan, dan penilaian
prestasi. Dalam hal orientasi nilai, dimensi yang paling kuat adalah
conservation
Penulis: Th. Dewi Setyorini
Kode Jurnal: jppiodd140078
