FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL SEBAGAI PENCETUS KECENDERUNGAN AGRESI DI TEMPAT KERJA : STUDI META-ANALISIS
Abstract: Artikel ini
menyajikan studi meta-analisis dari literature eksperimen dan survey yang diujikan
dengan menggunakan korelasi antara faktor-faktor organisasi dan agresi di
tempat kerja. Jumlah subjek yang diteliti sebanyak 31 penelitian dari 20
artikel. Rangkuman analisis menunjang hipotesis bahwa faktor-faktor organisasi
memiliki hubungan dengan agresi di tempat kerja. Analisis ini mengoreksi nilai
kesalahan sampling dan pengukuran. Hasilnya menunjukkan bahwa faktor-faktor
organisasi diidentifikasikan sebagai prediktor terhadap agresi di tempat kerja.
Penulis: Intaglia Harsanti
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd090055
