HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN BURNOUT SYNDROME PADA KARYAWAN PT. SURYA ALAM PERMAIDI PALEMBANG
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk melihat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan burnout
syndrome pada karyawan PT. Surya Alam Permai, Palembang. Hipotesis yang
diajukan, ada hubungan antarakualitas kehidupan kerja dengan burnout, dengan
asumsi bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah
burnout syndrome pada karyawan dan sebaliknya semakin rendah kualitas kehidupan
kerja maka semakin tinggi burnout syndrome pada karyawan. Untuk membuktikan
hipotesis, digunakan metode analisis Product Moment, terdapat hubungan negatif
yang signifikan antara kualitaskehidupan kerja dengan burnout syndrome pada
karyawan di PT. Surya Alam Permai, Palembang. Dari hasil analisis data
diperoleh koefisien korelasinya rxy = -0,538 ; p = 0,000, p < 0,050. Hal ini
diartikan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan yang signifikan
terhadap burnout pada karyawan. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam
penelitian dinyatakan diterima.
Penulis: Dwi Yasni Habibah,
Rahmi Lubis
Kode Jurnal: jppiodd150077
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2015
- GAMBARAN KEPERCAYAAN KONSUMEN DALAM BERBELANJA ONLINE DI FJB KASKUS
- KOPING STRES DALAM MENJALANI PERAN GANDA PADA WANITA HINDU DI DENPASAR
- HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RITEL
- Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi
- Hubungan Employee Engagement Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Kota Pariaman
- Hubungan kepuasan kerja dengan loyalitas kerja perawat honor rsud kabupaten Padang pariaman
- Hubungan persepsi terhadap sense of humor pimpinan Dan kepuasan kerja karyawan pt. X
- PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI BAWAHAN (STUDI PADA KARYAWAN BCA KANTOR CABANG ALAM SUTERA)
- HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN KONFORMITAS ANGGOTA KOMUNITAS X YANG MEROKOK
- HUBUNGAN KETERTARIKAN INTERPERSONAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PEGAWAI PT. SALINDO BERLIAN MOTOR JAKARTA
- PENGARUH PELATIHAN KETERAMPILAN MENJUAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PENJUALAN STAF MARKETING PT. BPR MEKAR NUGRAHA
- INDIVIDUAL COACHING PROGRAM DENGAN METODE GROW UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI COACHING KEPALA SUB BAGIAN PERSONALIA PDAM TIRTA BUMI SERASI KABUPATEN SEMARANG
- EFEKTIVITAS PELATIHAN ENTREPRENEURSHIP SKILL UNTUK MENINGKATKAN MINAT MENJADI ENTREPRENEUR
- STUDI DESKRIPTIF BUDAYA ORGANISASI PT X SEMARANG
- EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA
- Hubungan Antara Kualitas Interaksi Sosial Atasan Bawahan dan Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Komitmen Organisasi Pada Member Perusahaan Multi Level Marketing PT. Herbalife Indonesia
- SEMANGAT KERJA DAN PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KOLAKA SULAWESI TENGGARA
- KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BAHTERA BERSAUDARA KRIAN
- KECERDASAN EMOSIONAL DAN PRESTASI KERJA PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING (MLM) K-LINKCABANG SIDOARJO
- Pelatihan Mental Imagery Untuk Menurunkan Kecemasan Bertanding pada Atlet Taekwondo di Dojang Patriot Wonosobo
- Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
- Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Guru Sekolah Dasar di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta
- Hubungan antara Self-efficacy dan Hardiness dengan Work engagement pada Anggota DPRD Kota Surakarta
- Hubungan antara Efikasi Diri dan Optimisme dengan Keterikatan pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Solo