HUBUNGAN ANTARA PENGAWASAN MELEKAT DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SLEMAN PROVINSI D.I YOGYAKARTA

Edit
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Hubungan antara pengawasan melekat dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman Provinsi D.I Yogyakarta 2) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman Provinsi D.I Yogyakarta 3) Hubungan antara pengawasan melekat dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman Provinsi D.I Yogyakarta
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena mengingat populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 orang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Uji coba instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji coba instrumen dilaksanakan kepada 30 pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Analisis data menggunakan analisis korelasi product moment dan analisis korelasi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut 1) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara pengawasan melekat dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, hal ini ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,407 (p<0,05), 2) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, hal ini ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,469 (p<0,05), 3) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara pengawasan melekat dan motivasi dengan produktivitas kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, nilai R yakni 0,542 sedangkan nilai F hitung 11,847 dan F tabel 4,001 (11,847>4,001), nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh pengawasan melekat dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja adalah sebesar 29,4 % sedangkan sisanya sebanyak 70,6 % dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: produktivitas kerja, pengawasan melekat, motivasi
Penulis: INDRIANA JAYASARI  
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd131237

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2013