HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
Abstrak: Sistem kerja kontrak
merupakan salah satu fenomena perubahan internal dalam tatanan dan sistem
pekerjaan yang hampir dilakukan setiap organisasi termasuk juga dilakukan oleh
industri perbankan. Seperti halnya Bank CIMB Niaga yang juga menggunakan tenaga
kontrak dalam kegiatan perbankannya. Pada perkembangannya, terdapat masalah
dalam mempekerjakan karyawan dengan sistem kontrak yaitu munculnya kondisi
ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan karena ketidakpastian karirnya di
perusahaan. Masalah lain yang muncul adalah terkait dengan komitmen organisasi
yang dimiliki karyawan kontrak. Masalah ketidakamanan kerja maupun komitmen
organisasi kemungkinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan kontrak. Penelitian
ini bertujuan untuk meneliti hubungan ketidakamanan kerja dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Bank CIMB Niaga Tbk Wilayah
Bali.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mengggunakan
analisis data regresi ganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan kontrak Bank CIMB Niaga Wilayah Bali dengan masa kerja minimal 1
tahun. Teknik sampling yang digunakan adalah cluster sampling. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan kontrak yang bekerja di bagian teller dan micro.
Adapun jumlah respondennya yaitu 43 responden. Data dalam penelitian ini diperoleh
dari penyebaran kuisioner dan data penilaian kinerja karyawan.
Hasil penelitian menemukan: hubungan yang signifikan antara ketidakamanan
kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan kontrak. Ketidakamanan
kerja berhubungan negatif signifikan dengan kinerja karyawan kontrak. Komitmen
organisasi berhubungan positif signifikan dengan kinerja karyawan kontrak
Penulis: Ida Ayu Ananda
Mahadewi Manuaba & Dewi Puri Astiti
Kode Jurnal: jppiodd140086
