PEMBINAAN KINERJA PEGAWAI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mendeskripsikan pembinaan kinerja pegawai khususnya pembinaan
karir pegawai yang terdiri dari; (1) bentuk-bentuk pembinaan karir; (2)
hambatan dalam pembinaan karir; (3) solusi yang dilakukan untuk mengatasi
hambatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif.
Subjek penelitian ini adalah pejabat struktural Dinas Pendidikan Kabupaten
Klaten. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan
pencermatan dokumen. Uji keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber.
Data dianalisis dengan tahapan mengorganisasikan data, reduksi data,
pengelompokkan berdasarkan kategori, display data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian: 1) Bentuk-bentuk pembinaan karir di Dinas Pendidikan
Kabupaten Klaten meliputi: pemberian orientasi umum tentang tupoksi pegawai,
fasilitasi kebutuhan rutin pegawai, mensosialisasikan petunjuk teknis hingga ke
tingkat pelaksana, mengikutsertakan pegawai dalam bimtek dan diklat yang relevan dengan tupoksi,
mengadakan rapat koordinasi lingkup interen maupun lintas sektoral (provinsi)
dan proses promosi, laternal, dan mutasi secara terencana. 2) Hambatan dalam
pembinaan karirdi Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten yaitu: penambahan sarana
dan prasarana bergantung pada Pemerintah
Daerah Kabupaten Klaten dikarenakan keterbatasan dana, sosialisasi petunjuk
teknis sampai ke tingkat pelaksana, kesempatan peningkatan kemampuan pegawai
(Diklat, Bimtek,workshop) yang masih bergantung pada pihak eksternal (Dinas
Pendidikan Provinsi Jawa Tengah, Pemerintah Daerah Kabupaten Klaten, Perguruan
Tinggi, LPMP), dan ada beberapa pejabat struktural kurang menguasai tentang
fungsi leadership. 3) Solusi yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yaitu:
pemeliharaan dan mendayagunakan sarana dan prasarana yang masih ada secara
optimal, rapat koordinasi untuk sinkronisasi regulasi pemerintah pusat dan
program kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten, mensosialisasikan juknis ke
tingkat pelaksana melalui seminar dan workshop, memberikan motivasi pegawai
berlatih dan belajar secara mandiri, mengadakan rapat koordinasi interen maupun
lintas sektor,dan mengirimkan pejabat struktural untuk mengikuti DIKLATPIM.
Penulis : SITI FITRIA NURDIYAN
Kode Jurnal: jppendidikandd143104
