Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Harapan Dosen terhadap Kepuasan Kerja
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan
harapan dosen terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilaksanakan di Universitas
Pakuan Bogor melalui metode survai dengan analisis data analisis jalur. Sampel
penelitian ini sebanyak 72 orang dosen dari 264 dosen tetap.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja; 2) lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan
kerja; dan 3) harapan dosen berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja; 4)
gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui
harapan dosen; dan 5) lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap
kepuasan kerja melalui harapan dosen. Dengan demikian, kepuasan kerja
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan harapan dosen.
Penelitian ini merekomendasikan kepada pemimpin universitas agar menerapkan
gaya kepemimpinan transformasional di lingkungannya dan untuk memenuhi harapan
dan kepuasan kerja para dosen agar bekerja berbudaya mutu dan profesional, baik
secara akademik maupun non akademik.
Penulis: Saur M Tampubolon
Kode Jurnal: jppendidikandd131651