PENGARUH HASIL PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PELATIHAN MANAJERIAL PT. KAI BANDUNG
ABSTRACT: Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja
karyawan melalui pelatihan. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh data: 1)
hasil pelatihan, 2) kinerja karyawan 3) pengaruh hasil pelatihan terhadap
kinerja karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah studi dokumentasi dan angket atau kuesioner.
Populasi penelitian ini adalah karyawan yang telah mengikuti pelatihan di Balai
Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung dengan jumlah sampel 30 responden.
Pengujian hipotesis menggunakan kolerasi dan koefisien determinasi, sedangkan
arah antar hubungan variabel diuji menggunakan regresi. Hasil pengujian
hipotesis ditunjukan dengan r = 0,611 dan didapat persamaan Y = 21,091 + 0,587
X. Temuan dari hasil penelitian yaitu 1) hasil pelatihan di Balai Pelatihan
Manajerial PT. KAI Bandung di kategorikan baik, dengan hasil pelatihan yang
selalu meningkat namun tidak terlalu signifikan. 2) Kinerja karyawan di Balai
Pelatihan Manajerial PT. KAI Bandung di kategorikan sangat baik. 3) Pengaruh
Hasil Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI
Bandung berdampak secara signifikan dan positif , hal ini ditunjukan dengan
nilai pengaruh dalam uji determinasi sebesar 37,3%. Rekomendasi dari penelitian
mencakup 1) Untuk lembaga, sebaiknya perusahaan dapat memberikan kesempatan
kepada seluruh karyawan pelatihan yang diselenggarakan untuk dapat mengikuti
pelatihan yang akan datang. 2) Untuk Karyawan, hendaknya karyawan sering
mengikuti pelatihan-pelatihan yang sering diadakan oleh perusahaan. 3) Untuk
peneliti selanjutnya, sebaiknya meneliti, mengkaji dan memperdalam kembali
hasil pelatihan dan kinerja karyawan di Balai Pelatihan Manajerial PT. KAI
Bandung.
Penulis: Yanni Dwi Jayanthi
Kode Jurnal: jppendidikandd143166
