Pengaruh Kepemimpinan Kenabian dan Etos Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi
Abstract: Sebuah organisasi
dapat bertahan dalam persaingan apabila di dalamnya terdapat karyawan yang
memiliki komitmen organisasi tinggi. Penelitian ini bertujuan adalah untuk
mencari bukti secara empiris apakah kepemimpinan nabi dan etos kerja islam yang
dimiliki oleh atasan memberikan nilai kontribusi terhadap komitmen organisasi
pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan
teknik analisa multiple regresi. Adapun instrument penelitian ini menggunakkan
Skala Kepemimpinan Nabi, Skala Islamic Work Ethic (IWE) dan Skala
Organizational Commitmen Questionnaire (OCQ).
Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan empat perusahaan swasta yang
terdapat di kawasan Jakarta Timur, dengan total responden 143 orang. Dari hasil
penelitian ini didapat bahwa Kepemimpinan Nabi dan Etos Kerja Islam memberikan
pengaruh positif yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi dengan nilai
koefisien R square (R²) sebesar 0,218
atau 21,8% dengan signifikansi 0,000 (p<0.05). Hasil ini menunjukkan
bahwa semakin tinggi Kepemimpinan Nabi dan Etos Kerja Islam yang dimiliki oleh
seorang atasan maka semakin tinggi juga Komitmen Organisasi karyawannya.
Penulis: Fryda Elsintania,
Puti Archianti
Kode Jurnal: jppiodd160012
