PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN DI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui; (1) kondisi lingkungan kerja pegawaiperpustakaan di
Universitas Negeri Yogyakarta (UNY), (2) motivasi kerja pegawaiperpustakaan di
Universitas Negeri Yogyakarta (UNY), dan (3) pengaruh lingkungan kerjaterhadap
motivasi kerja pegawai perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta (UNY).Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan
dua variabel yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian
ini sebanyak 55 pegawai perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) dan
keseluruhan populasi dijadikan responden penelitian, yang meliputi pegawai
biasadan pustakawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian
ini adalahmenggunakan angket dan instrumen yang digunakan adalah angket
tertutup. Untukvaliditas data menggunakan validitas konstruk. Selanjutnya
reliabilitas data menggunakan teknik Croncbach’s Alpha. Adapun uji prasyarat
menggunakan ujilinieritas. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis
diskriptif. Selanjutnyauntuk uji hipotesis menggunakan uji regresi sederhana. Hasil
penelitian menunjukkan: (1) Kondisi lingkungan kerja di perpustakaan Universitas
Negeri Yogyakarta berdasarkan hasil perhitungan rata-rata persentasepencapaian
tiap indikator mencapai 83,4%. (2) Motivasi kerja pegawai perpustakaanUniversitas
Negeri Yogyakarta berdasarkan hasil perhitungan rata-rata persentase pencapaian
tiap indikator mencapai 81,3%. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan
kerja terhadap motivasi kerja pegawai perpustakaan di Universitas NegeriYogyakarta
(UNY) dengan sumbangan sebesar 21,1%. Hal tersebut berarti 78,9%motivasi kerja
pegawai perpustakaan di Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) ditentukanoleh
variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Penulis: Moh. Mujib Khoiri
Kode Jurnal: jppendidikandd131757
