PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN REMBANG KABUPATEN REMBANG
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru
SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang; (2) Pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang; (3)
pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja guru SD Negeri
se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang.Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan metode survey. Subyek penelitian adalah semua guru SD Negeri
yang berstatus sebagai PNS aktif se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang dengan
jumlah populasi 485 guru. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate
simple random sampling. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 217 guru. Teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu angket. Selanjutnya uji instrumen
menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji prasyarat analisis
menggunakan uji normalitas data, uji linieritas, uji multikolinieritas.
Kemudian uji hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan; (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja
terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang sebesar
26,79%; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi
terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang sebesar
30,21%; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan
iklim organisasi terhadap kinerja guru SD Negeri se-Kecamatan Rembang Kabupaten
Rembang sebesar 57,00%.
Penulis: Maulana Faliqul
Isbahi
Kode Jurnal: jppendidikandd131748
