PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER MEKANIK PADA PT. THIES KABUPATEN KUTAI BARAT - KALTIM
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja
terhadap pengembangan karier Pada PT Thies Kabupaten Kutai Barat-Kaltim.
Penelitian ini menggunakan dua variabel, yakni variabel Penilaian prestasi
kerja dan Pengembangan karier sebagai variabel terikat.Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 50 responden.Untuk mengolah data dalam bentuk statistik
menggunakan software SPSS ver 22.0. Hasil pengolahan data diperoleh bahwa hasil
koefisien Y= 14,317 + 0,160X, menunjukkan nilai dari konstanta (a = 14,317) dan
koefisien arah regresi (b2 = 0,160), nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar
60.2% dan korelasi determinasi sebesar 36.3 %. Hasil pengujian hipotesis dengan
uji t diketahui bahwa variabel Penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap pengembangan karier yang ditunjukkantingkat signifikan (0.000) <
(0,05), maka penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
pengembangan karier, sehingga hipotesis diterima H0 ditolak dan H1diterima.
Penulis: Marcelinus Jeni
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160639
