PERILAKU INOVATIF
Abstract: Perilaku kerja
inovatif dapat mendorong kinerja dan mengembangkan kompetensi organisasi dalam
upayanya mencapai sasaran yang ditetapkan. Sebagai salah satu aspek perilaku
organisasi, perilaku kerja inovatif pada dasarnya merupakan hasil interaksi
antara individu sebagai pekerja, kelompok sebagai suatu proses kerja, dan
proses organisasional sebagai praktek manajemen yang biasa dilakukan di dalam
organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek ekspektasi
kinerja pekerja dalam memberikan makna terhadap perilaku pemimpin dalam
memunculkan perilaku inovatif di dalam pelaksanaan tugas. Populasi penelitian
dilakukan pada kelompok perusahaan logistik yang secara praktek manajemen
mendorong seluruh jajaran pekerja untuk dapat mengembangkan perilaku inovatif
dalam pelaksanaan pekerjaan. Pemilihan sampel pada populasi yang melibatkan
sepuluh perusahaan diperoleh 199 subyek penelitian dengan teknik Proportionate
Stratified Random Sampling. Dengan skala perilaku inovatif yang dikembangkan De
jong dan dengan teknik analisis jalur diperoleh total efek sebesar 0,47. Ada
pengaruh ekspektasi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung dalam
memediasi perilaku pemimpin terhadap perilaku inovatif pekerja.
Penulis: Rusdijanto Soebardi
Kode Jurnal: jppsikologisosialdd120049