PSYCHOLOGICAL READINESS & JOB READINESS TRAINING: UPAYA MEMBANGUN KESIAPAN SARJANA BARU UNTUK BEKERJA DI ERA MASYARAKAT EKONOMI ASEAN
Abstrak: Pengangguran di
Indonesia khususnya dalam persaingan tenaga kerja di era MEA tidak hanya
terjadi pada angkatan kerja
berpendidikan formal yang rendah, namun juga pada sarjana.Padahal
“mendapat pekerjaan tidak lebih dari 4 bulan sejak kelulusan” merupakan salah
satu indikator kinerja Prodi Sarjana di Perguruan Tinggi. Sarjana baru
seyogyanya termasuk Sumber Daya Manusia penentu keberlangsungan dan kemajuan
organisasi/perusahaan. Mereka selayaknya memiliki kesiapan ( Readiness) dalam bekerja, untuk dapat menghadapi tuntutan kerja yang
tinggi. Kesiapan dalam bekerja terdiri dari kemampuan/ Kesiapan tugas
(ability/Job Readiness) dan kemauan/ Kesiapan Psikologis
(willingness/Psychological Readiness). Analisis kebutuhan pada sarjana baru di
PTN-X Bandung, memperlihatkan bahwa sebagian besar dari mereka membutuhkan pelatihan yang dapat meningkatkan
Kesiapan di pekerjaan. Oleh karena itulah penting mengadakan pelatihan Kesiapan
dalam bekerja yang disebut Psychological
Readiness and Job Readiness Training
bagi sarjana baru di PTN-X. Kajian ini bersifat action research dengan pendekatan eksperimental one group pretest-posttest design. Hasil kajian menunjukkan program
Psychologocal Readiness & Job readiness Training efektif, berperan terhadap peningkatan Kesiapan dalam
bekerja sarjana baru, lebih menonjol pada aspek Kemauan/Psychological Readiness
daripada aspek Kemampuan/Job Readiness, cukup signifikan peningkatan di segi
pengetahuan maupun taraf kesiapan dalam bekerja.
Kata kunci: Kesiapan dalam
bekerja, kemauan (Kesiapan Psikologis), kemampuan (Kesiapan Tugas), Sarjana baru
Penulis: Marina Sulastiana,
Rezki Ashriyana Sulistiobudi
Kode Jurnal: jppiodd170001
