Aplikasi Fuzzy Analytical Hierarchy Process Dalam Seleksi Karyawan(Studi Kasus: Pemilihan Staf Administrasi Di PT. XYZ)
Abstract: Pada makalah ini
akan dibahas mengenai masalah pengambilan keputusan untuk memilih karyawan
terbaik. Adapun metode yang digunakan adalah metode Fuzzy Analytical Hierarchy
Process, sebagai pengembangan dari metode Analytical Hierarchy Process
Konvensional, untuk menangani permasalahan yang kriteria-kriterianya lebih
banyak bersifat subyektif. Pi- lihan karyawan terbaik dengan Fuzzy Analytical
Hierarchy Process menun- jukkan bahwa subjekti¯tas kriteria lebih diperhatikan
dibandingkan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process
Konvensional.
Penulis: Mardlijah, Denis
Fidita Karya
Kode Jurnal: jpmatematikadd050003
Artikel Terkait :
Jp Matematika dd 2005
- Penentuan Bifurkasi Hopf Pada Predator Prey
- Simulasi Model Gelombang Pasang Surut dengan Metode Beda Hingga
- Himpunan Kritis Pada Graph Cycle
- Kajian Algoritma GDBScan, Clarans dan Cure untuk Spatial Clustering
- Analisis Kestabilan dan Bifurkasi Solusi Sistem Autoparametrik dengan Osilator Tipe Rayleigh
- Some Known Results and an Open Problem of Tree - Wheel Graph Ramsey Numbers
- Analisis Pengendalian Kualitas Multivariate Air Minum (Studi Kasus di PDAM Gresik)
- Ruang Barisan Orlicz Selisih Dengan Fungsional Aditif Dan Kontinunya
- Pemodelan Fraktal: Study Kasus pada Nilai Tukar Dolar Amerika terhadap Rupiah
- Penentuan Koefisien Daya Angkat PesawatTerbang Layang Terhadap Gerakan Angin Vertikal
- Minimum-Energy Control of Two-Link Manipulator withPure State Constraints
- Penyelesaian Masalah Cauchy Degenerate dengan Mereduksi ke Bentuk Masalah Cauchy Nondegenerate