Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional dengan Kinerja Pustakawan
Abstrak: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional, komitmen
organisasional dengan kinerja pustakawan. Penelitian ini menggunakan rancangan
penelitiankorelasional dengan pendekatan metode ex post facto”. Metode
Pengumpulan data dengan kuisioner,observasi dan dokumentasi. Pengujian
instrumen penelitian dengan validitas, reabilitas. Metode analisa data dengan
Analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini (1) terdapat korelasi atau
hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional
dengan komitmen organizational, (2) terdapat hubungan yang signifikan antara
gaya kepemimpinan transformational dengan kinerja pustakawan, (3) terdapat
hubungan yang signifikan antara komitmen organisational dengan kinerja pustakawan.
Penulis: Setiawan, Kifayah
Amar
Kode Jurnal: jppendidikandd161511
