IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI DITERMINAN KINERJA PEGAWAI
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan metode survey
eksplanasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model rating scale
dengan skor yang terentang antara 1 sampai dengan 5. Responden adalah pegawai
struktural Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di salah satu Kota di Jawa Barat.
Teknik analisis data menggunakan regresi. Hasil penelitian menunjukkan iklim
dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan demikian kinerja
pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan iklim dan motivasi kerja.
Penulis: Asri Wahyuni
Shafarila, Endang Supardi
Kode Jurnal: jppendidikandd161826
