PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Asbtrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh secara parsial motivasi,
kepuasan kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Menengah
Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang; (2) Mengetahui pengaruh
secara simultan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja
pegawai pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten
Malang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian survey
dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, Penelitian survey adalah penelitian
yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari
adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut. Sehingga kemudian
ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan antar variabel
sosiologis maupun psikologis, dan dilakukan untuk mengambil suatu generalisasi
dari sebuah sampel ke dalam populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1)
Secara parsial atau sendiri-sendiri antara variabel motivasi kerja (X1),
kepuasan kerja (X2) dan komitmen terhadap (X3) semuanya berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekolah Menengah Kejuruan
Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang. Hal ini dibuktikan pada hasil
perhitungan software SPSS versi 21 bahwa
motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Sedangkan
kepuasan kerja (X2) dan komitmen kerja (X3) secara parsial juga berpengaruh
terhadap kinerja pegawai (Y); (2) Ada pengaruh secara simultan atau
bersama-sama antara variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan
komitmen pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekolah Menengah
Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang.
Penulis: Udik Yudiono, Farida
Marwia
Kode Jurnal: jppendidikandd170194
