PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
ABSTRACT: Kinerja antara lain
ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan dan disiplin kerja yang
diterapkan. Maka dengan sendirinya pegawai akan senantiasa menunjukkan kinerja
yang baik dan memberikan kontribusi yang baik bagi organisasi. Sehingga pegawai
akan mencintai pekerjaannya. Dinas Pendidikan pada salah satu kabupaten di Jawa Barat menjadi tempat penelitian.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Belum
optimalnya kinerja pegawai menjadi kajian permasalahan dalam penelitian ini. Metode penelitian ini menggunakan metode
survey eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 132 pegawai dengan
sampel yang telah ditetapkan melalui sampel acak sebanyak 57 pegawai.
Pengumpulan data menggunakan angket dengan analisis data menggunakan analisis
regresi sederhana dan regresi ganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1)
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai secara parsial, diperoleh Fhitung> Ftabel yaitu
24,5584 > 4,0162, (2) disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Diperoleh
Fhitung> Ftabel yaitu 31,7205 >
4,0162. dan (3) secara simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diperoleh
Fhitung ≥ Ftabel yaitu (323,686 ≥
3,1682). Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja pegawai, harus
memperhatikan kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai serta meningkatkan
disiplin kerja dengan memberikan stimuli kepada pegawai.
Penulis: Ririn Nur Indah Sari,
Hady Siti Hadijah
Kode Jurnal: jppendidikandd161811
