Hubungan Antara Kompensasi dengan Loyalitas Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sei Musam
Abstract: Loyalitas kerja
dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kompensasi. PT. Perkebunan
Nusantara II kebun Sei Musam adalah sebuah perusahaan milik pemerintah yang
bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit sehingga membutuhkan karyawan yang
memiliki sikap loyalitas yang tinggi. Dengan loyalitas yang tinggi diharapkan
karyawan mampu bekerja dengan baik dan setia sampai masa pensiun. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kompensasi
dengan loyalitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden
sebanyak 78 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam. Hasil
penelitian ini menunjukkan = 0,427 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang
berarti p < 0,050, artinya bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan
secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan. R square sebesar 0.182, yang
artinya 18,2% variabel loyalitas kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan sisanya
sebesar 81,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil lain nya adalahloyalitas
kerja karyawan tergolong rendah dilihat dari mean hipotetik 105 > mean empirik
80,27 dan kompensasi yang diberikan perusahaan juga tergolong kecil, dilihat
dari mean hipotetik 95 > mean empirik 78,79.
Penulis: Ayudia Poppy Sesilia,
Azhar Aziz, Syafrizaldi
Kode Jurnal: jpbkdd150390
