ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)
ABSTRACT: Didalam sebuah
organisasi, aspek manusia sangatlah penting dalam keberhasilan pencapaian visi,
misi dan tujuan organisasi. Peran manusia dalam organisasi adalah sebagai tiangsekaligus
roda penggerak keberhasilan organisasi. Menyadari pentingnya sumber daya
manusiabagi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan, maka perusahaan harus
mempunyai langkah untuk mendorong kinerja karyawan secara optimal. Permasalahan
yang muncul di PT.XYZ yaitu terdapat ketidak selarasan antara karyawan dan
perusahaan, perusahaan menuntutkaryawan dapat meningkatkan kinerja kerja dengan
meningkatkan kompetensi, sedangkan karyawan menuntut perusahaan meningkatkan
kesejahteraannya. Penelitian ini bertujuan untukmengetahui apakah kompetensi
dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerjakaryawan dengan metode
analisis Stuctural Equation Modelling (SEM) dengan software Lisrel.Sebagai
teknik analisis statistik SEM dapat menganalisis hubungan antar variabel
beserta kesalahan pengukuran. Hasil yang didapat bahwa kompetensi dan kepuasan
kerja memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, variabel
kompetensi memiliki pengaruh yang paling kuat dengan nilai loading factor 0,38.
Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang paling kecil dengan nilai
loading factor 0,07. Variabel kompetensi dan variabel kepuasan kerja secara
bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0.16 terhadap peningkatan kinerja
karyawan di PT. XYZ.
Penulis: Rian Nirmawati, Hadi
Setiawan, Nandang Sukandar
Kode Jurnal: jptindustridd160250
